Nguyễn Ngọc Anh & Jim Taylor & Steve Bradley, 2003, “Những khoản được nhân liên quan và sự thỏa mãn nghề nghiệp”, Bài nghiên cứu, Khoa Kinh tế, Đại học Lancaster.
Từ khóa: National Educational Longitudinal Study, Relative pay and Job satisfaction 

Lời tựa:
Bài nghiên cứu tìm hiểu những nhân tố quyết định sự thỏa mãn trong nghề nghiệp sử dụng dữ liệu từ Nghiên cứu giáo dục quốc gia theo chiều dọc.

Những nhân tố quyết định tới lợi ích gồm những khoản thực tế được trả, những khoản tiền liên quan, số giờ làm việc, quyền tự quản trong công việc và một số đặc điểm cá nhân.

Chúng tôi cũng tìm hiểu những nhân tố quyết định sự hài lòng với những khoản được trả phụ thuộc vào sự hài long của công nhân với những lĩnh vực khác của sự hài lòng nghề nghiệp, ví dụ như sự hài hòng về an toàn nghề nghiệp. Chúng tôi nhận ra những khoản được nhận liên quan sẽ là những con số đáng kể nhưng ảnh hưởng của nó tới sự hài lòng với tiền lương là tương đối nhỏ.

Sự tự quản trong công việc có một ảnh hưởng mạnh mẽ tới sự hài lòng với tiền lương.